Министр труда и соцзащиты населения Биржан Нурымбетов рассказал о правилах перехода на дистанционную работу в связи с распространением коронавируса в Казахстане, сообщает Bestnews.kz.
«Сегодня все предприятия – государственные и частные, независимо от форм собственности, которые могут перейти на режим дистанционной работы – должны это сделать», - сказал министр в ходе онлайн-брифинга в СЦК.
«При дистанционной работе порядок работы, учета рабочего времени, определяется в соответствии со 133 Трудового кодекса. Зарплата должна выплачиваться также, как и при прохождении обычной работы, учет рабочего времени – всё это регулируется актом работодателя. То есть зарплата будет выплачиваться в полном объеме, при Трудовой кодекс также обязывает работодателя создавать определенные условия для дистанционной работы», - сказал министр.
Если дистанционная работа невозможна и сегодня требования положения режима ЧП ведут к сокращению работ – в соответствии со ст 70 Трудового кодекса работодатели вправе ввести неполный режим рабочего времени.
Токаев призвал казахстанцев проявлять ответственность и дисциплину
«Это означает, что работодатель своим приказом может ввести сокращенную рабочую неделю или же сокращенные рабочие часы в день. При этом зарплата работникам будет выплачиваться и должна выплачиваться в соответствии с отработанным временем. То есть если работодатель сократил пятидневную рабочую неделю до трех дней, то зарплата будет выплачиваться за три дня в этой неделе. Если же сократил рабочий день с 8 до 4 часов, то оплата будет проводиться за 4 часа отработанного времени», - сказал министр.
Интернет, продукты, лекарства: что Мамин поручил акимам
Если такой режим установить невозможно, и это касается тех предприятий, которые вынуждены будут остановить свою работу – то здесь следует руководствоваться статьей 112 Трудового кодекса и это будет расцениваться как простой.
«В данном случае работодатели обязаны выплачивать зарплату своим работникам в размере не ниже минимальной зарплаты, которая составляет сейчас 42500 тенге. Но если в трудовом или коллективном договоре предусмотрено, что при вынужденном простое оплачивается в других размерах, то будет выплачиваться именно в том размере, который указан в договорах. Но она не должна быть ниже, чем 42500 тенге», - подчеркнул Нурмыбетов.
Иллюстрация: prodengi.kz
Читайте новости по меткам:
горячие новости 320 Барыс 235 Город Астана 205 новости министерств 195 Asian Games 2023 181 Алматы 168 Президент Казахстана 157 Куандык Бишимбаев 128 паводки 126 футбол 93 дети 91 пожары 85 происшествия 83 Олимпиада-2024 79 погода 77 бокс 71 праздники 64 школы 53 доллар 52 дороги 51 Китай 50 хоккей 50 МВД 48 налоги 45 авиация 44 Интернет 42 соседи Казахстана 41 Россия 40 Минздрав 38 Эксклюзив 38