В Минтруда Казахстана ответили, на каких условиях возможен переход на 4-дневную рабочую неделю

Всё зависит от договоренностей

Председатель Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения РК Толеген Оспанкулов назвал варианты, при которых работодатели Казахстана могут перейти на 4-дневную рабочую неделю.

«Да, действительно, такая работа нашим министерством проводится. Начиная с 2015 года в соответствии с поручением Главы государства у нас произошла либерализация трудовых отношений. То есть все свои функции работодатели с работниками выполняют только на договорных основаниях, а мы как госорганы, специально разработали минимальные стандарты, в соответствии с которыми мы проводим контроль. И если сегодня в Трудовом кодексе предусмотрена норма, в соответствии с которой мы говорим: да, обязательно пятидневная или шестидневная рабочая неделя, с 40-часовой рабочей неделей», - сказал Оспанкулов, отвечая на вопрос корреспондента Bestnews.kz во время брифинаг в СЦК.

При этом спикер отметил, что «работодатель, сев за стол переговоров с работниками, он может эту норму снизить».

«Но это всё на договорных началах. Вопрос о переходе на 4-дневную рабочую неделю будируется – этот вопрос в рамках министерства действительно рассматривается. Но рассматривается так, что это будет поэтапно, если в месяце 4 недели, то одна неделя может быть 4 рабочих дня, вторая неделя – 5 дней, третья неделя может быть 6 дней, четвертая неделя - опять 4 дня», - добавил Толеген Оспанкулов.  

Председатель Комитета отметил, что работодатель обязан соблюдать такую норму в Трудовом кодексе, как «учетный период».

«Чтобы количество рабочих часов не были выше этого учетного периода. Остальные моменты работодатель может решить с работником за столом переговоров», - констатировал представитель Минтруда РК.  

 Иллюстрация: kluch.media

Подписаться на канал новостей Bestnews: